Автор: Если учесть, насколько сильно приходится каждый январь переоценивать свою жизнь и смотреть вперед, что будет дальше, неудивительно, что это важное время для людей, задумывающихся о смене карьеры. Поиск новой работы может выглядеть немного иначе, чем в прошлый раз, благодаря двум новым функциям поиска работы в LinkedIn.
Расширение поиска работы
Начиная с сегодняшнего дня вы можете искать открытые вакансии с помощью еще двух функций в LinkedIn, которые, по словам компании, призваны помочь вам расширить поиск, включив в него вакансии, которые вы Возможно, вы не рассмотрели и не нашли потенциальное место в компании, ценности и льготы которой соответствуют вашим личным потребностям. Вот какие особенности:
-
В подборках вакансий собраны вакансии по различным категориям, например «чистая энергетика» и «стартапы», в соответствии с вашими ценностями, интересами и общими предпочтениями в отношении работы. Функция «Коллекции» расположена на вкладке «Вакансии» и позволит вам группировать вакансии, например, по тому, предлагают ли они удаленную работу, имеют ли они хорошую политику отпуска по уходу за ребенком или ориентированы на устойчивое развитие. Вы также можете просмотреть вакансии в конкретных отраслях, таких как здравоохранение, оборона и космос, а также профессиональный спорт.
Фото: Линдси Эллефсон/LinkedIn -
Функции предпочтений дают вам возможность добавлять дополнительные предпочтения при поиске работы, такие как тип местоположения (удаленное, гибридное или на месте), занятость на полный или неполный рабочий день или по контракту, а также предпочтения в оплате. Вакансии, соответствующие вашим предпочтениям, будут выделены зеленым цветом в объявлениях о вакансиях. У настроек теперь есть собственная страница, так что вы можете управлять всем этим (а также оповещениями о вакансиях) в одном месте.
Функция «Настройки» также находится здесь. уметь управлять своим статусом «открытым к работе»; статус и конфиденциально сообщите рекрутерам, что вы потенциально доступны.
Как новые функции LinkedIn соотносятся с поиском работы
В ноябре и декабре LinkedIn провела исследование совместно с Censuswide, опросив 1013 работающих специалистов в США и более 2500 по всему миру и обнаружив, что 85% из них рассматривают возможность смены работы, что на 27% больше, чем данные, опубликованные в прошлом году. Это … много людей, а значит и большая конкуренция. (Данные также показывают, что люди чаще подают заявления о приеме на работу, примерно на 16 % больше на одно рабочее место.)
Сегодня утром после запуска в 9 утра я поигрался с новыми функциями в своей учетной записи. На вкладке «Коллекции» вы можете выбрать гостиничный бизнес, средства массовой информации, биотехнологии или множество других отраслей, поэтому я нажал «игры», чтобы посмотреть, что мне порекомендуют. Мой профиль полностью посвящен тому, что я журналист с хорошими коммуникативными навыками, поэтому мне были предложены должности в области копирайтинга и исследования, с которыми, правда, в противном случае я бы никогда не столкнулся при реальном поиске работы. Фактически, в некоммерческих организациях, розничной торговле и в категориях, основанных женщинами, мне также предлагали писательскую и смежную с ней работу, так что эта функция на самом деле очень полезна. В гипотетическом сценарии поиска работы я почти наверняка был бы ограничен в поисках работы в «журналистике» и не заметил бы открытых вакансий технического писателя, автора брендов или автора грантов, на которые я действительно имею квалификацию.
Поскольку LinkedIn уже давно позволяет пользователям настраивать предпочтения при поиске работы по типу и оплате, особых изменений здесь не произошло, но я изменил свои предпочтения в отношении оплаты, чтобы посмотреть, будет ли это отражено в объявлениях о вакансиях, которые были мне показали. Вакансии, соответствующие моим различным предпочтениям, имели легко различимые зеленые блики, что мне очень понравилось.
В целом, эти функции могут помочь вам найти работу, которую вы бы не нашли, но они являются лишь небольшой частью более широкого поиска. Есть еще другие настройки, которые нужно откалибровать – например, ваше местоположение – и вещи, которые следует учитывать за пределами LinkedIn. Если вы ищете новую должность, включите эти функции, но также уделите некоторое время автономной работе над тем, чего вы действительно хотите. Вы можете, например, перестроить проверенную старую иерархию потребностей Маслоу, чтобы оценить свою текущую работу, то, насколько она соответствует вашим потребностям и как должна выглядеть ваша идеальная работа. Затем составьте план действий для самой охоты, устанавливая цели, отслеживая прогресс и проверяя себя при подаче заявления и собеседовании, чтобы быть уверенным, что вы всегда на правильном пути к поиску подходящей работы. Эти новые инструменты в некоторой степени помогут, но вам еще предстоит много работы.
lifehacker.com
Пароль: 7t08y0
