Использование значка LinkedIn «Открыто для работы» помогает или вредит вашему поиску работы?

Сегодняшние соискатели имеют доступ к беспрецедентному набору программ, платформ и других онлайн-инструментов, призванных немного облегчить утомительную и трудоемкую задачу поиска работы. К сожалению, знать, как и когда их использовать, не всегда просто.

Возьмем, к примеру, функцию LinkedIn «Открыто для работы». Начиная с 2020 года пользователи платформы могут добавлять зеленую рамку к фотографии своего профиля с надписью «#OPENTOWORK» и могут сделать ее видимой для всех, кто просматривает их профиль, или только для рекрутеров.<р>За прошедшие годы появилось несколько серьезных мнений относительно того, что является, по крайней мере, с точки зрения внешнего вида, относительно небольшим аспектом профиля соискателя работы в LinkedIn, в том числе от экспертов по карьере, которые поощряют людей использовать его, и других, которые советуют против этого, утверждение, что это заставляет людей выглядеть отчаявшимися. Конечно, это сложнее, чем всегда использовать или избегать дополнительной фоторамки профиля. Вот некоторые плюсы и минусы использования функции LinkedIn «Открыт для работы», которые помогут вам разобраться в противоречивых советах.

Какова цель функции LinkedIn «Открыт для работы»?

Учитывая, что на веб-сайте платформы социальных сетей компания описывается как «крупнейшая в мире профессиональная сеть в Интернете», легко понять, где подходит функция «Открытость для работы» (показанная ниже в образце профиля). Если пользователи хотят использовать их профессиональные связи для поиска работы, зеленый баннер позволяет им – а также всем рекрутерам, которые случайно наткнулись на ваш профиль – знать, что вы ищете что-то новое. Кроме того, возможность ограничить видимость баннера для рекрутеров позволяет людям начать поиск работы, прежде чем публиковать его.

Фото: предоставлено LinkedIn

Почему функция «Открыт для работы» вызывает споры?

Споры о том, стоит ли использовать баннер «Открыто для работы», ведутся с тех пор, как появилась сама эта функция. Общая суть такова, что, хотя некоторые консультанты по вопросам карьеры и рекрутеры считают добавление этого профиля полезным – или, по крайней мере, чем-то, что не должно навредить соискателям – по причинам, изложенным выше, другие рекрутеры указали, что баннеры могут принести больше вреда, чем пользы. , исходя из собственного предположения, что любой, кто публично рекламирует свой поиск работы, не должен быть талантливым человеком высшего уровня.

Спустя несколько лет горячих отзывов, функция «Открыт для работы» не обязательно была в центре внимания рекрутеров или соискателей; то есть до октября 2023 года, когда вмешался Нолан Черч, бывший рекрутер Google и нынешний генеральный директор Continuum. В интервью CNBC Черч назвал баннер «Открыт для работы» «самым большим красным флагом на LinkedIn», отметив что для менеджера по найму это может показаться «отчаянием» и вновь разжечь дебаты по поводу использования этого инструмента поиска работы.

Сколько людей используют функцию «Открыто к работе»?

<р>Когда я связался с представителем LinkedIn по поводу продолжающегося спора вокруг функции «Открыто для работы», компания решила не комментировать критику напрямую, но ответила на некоторые из моих вопросов о ее использовании. По словам Сьюзи Оуэнс, старшего директора по продуктовым коммуникациям LinkedIn, около 33 миллионов пользователей LinkedIn — из более чем одного миллиарда участников по всему миру — прямо сейчас активно используют функцию «Открыто для работы».

При таком большом количестве переменных трудно измерить, в какой степени добавление фоторамки профиля помогло или навредило людям, ищущим работу, хотя данные LinkedIn показывают, что это может привести к увеличению количества сообщений. «Участники, публично использующие фоторамку #OpenToWork, в среднем на 40 процентов чаще получают сообщения InMail от рекрутеров и на 20 процентов чаще получают сообщения от сообщества LinkedIn», — сказал Оуэнс в заявлении, отправленном по электронной почте. 

Но что думают настоящие рекрутеры, менеджеры по найму и карьерные эксперты по поводу объявления о том, что вы #OpenToWork?

Полезно или вредно использование функции LinkedIn «Открытость к работе»?

Поскольку универсального совета по карьере на самом деле не существует, вам решать, называть ли себя человеком «открытым». работать.» Но чтобы вам было проще принять это решение, вот некоторые потенциальные плюсы и минусы, которые следует учитывать, прежде чем добавлять баннер на фотографию профиля.

Плюсы

Сначала давайте поговорим о том, как использовать этот инструмент может помочь в поиске работы:

• Он показывает, что вы настроены серьезно. Когда Скотт Либерман, основатель Touchdown Money, видит сообщение «Открыто для работы»; баннер на чьей-то фотографии профиля в LinkedIn, он знает, что этот человек серьезно относится к поиску новой должности. «Они не случайно просматривают рынок труда и не просто обновляют свои навыки прохождения собеседований», — говорит он. — говорит Либерман, имеющий более чем десятилетний опыт работы в комитетах по найму HR. Роб Хури, специалист по подбору персонала компании Elwood Roberts, согласен. «Многие люди будут тратить ваше время, пытаясь получить предложение, только для того, чтобы использовать его со своим нынешним работодателем, чтобы получить больше денег», — говорит он. он говорит. “На значке написано: «Я двигаюсь».

• Повышенная видимость. Добавление баннера «Открыто для работы» к вашей фотографии в LinkedIn может облегчить работу рекрутеров, давая им визуальный сигнал проверить ваш профиль, когда они просматривают потенциальных кандидатов на должность. Благодаря этому вас быстро узнают как человека, который открыт для рассмотрения новых вакансий, — говорит Мэтью Варзель, президент MJW Careers, имеющий более чем 15-летний опыт работы в сфере подбора персонала, аутплейсмента и карьерного коучинга.&nbsp ;

• Это может ускорить процесс. Поскольку программа «Открыто к работе»; Значок — это четкий, немедленный сигнал о том, что кто-то готов оставить свою нынешнюю работу. Он потенциально может ускорить ваш поиск работы», — говорит Марк МакШейн, директор по подбору персонала и управляющий директор AED Training. «Большая видимость означает более быстрый найм — мы можем связаться с кандидатом до того, как он окажется перед нами»,» он говорит. «Для секторов с нехваткой талантов это огромно: это дает нам доступ к немедленному резерву готовых к работе кандидатов. Люди, ищущие работу, сообщают профессиональной сети, что они доступны, в то время как менеджеры по найму получают информацию о текучести рабочей силы. Это беспроигрышный вариант.

• Доступ к нерекламируемым вакансиям. Многие списки вакансий не публикуются публично – по крайней мере, на первых порах. Когда вы указываете, что вы «открыты для работы», и рекрутеры обращаются к LinkedIn, чтобы найти кандидатов на эту должность, возможно, вы бросаете вызов возможности, о существовании которой вы даже не подозревали, говорит Варзель.

• Поддержка сообщества. Когда соискатели добавят баннер «Открыто для работы» к своей фотографии в профиле и сделают его видимым для публики, они могут получить неожиданную поддержку и советы от своей сети LinkedIn. «Эта среда побуждает людей любого происхождения и из всех секторов комментировать и отправлять сообщения о любых потенциальных вакансиях, которые могут помочь кандидату», — говорит Шарлотта Грант, старший консультант по подбору персонала The Recruitment Group.

Минусы

А теперь несколько примеров причин, по которым ваш профиль может быть лучше без баннера:

• Стигма. Независимо от того, оправдано это или нет, многие рекрутеры согласны с оценкой «красного флажка» Чёрча. «Некоторые работодатели могут воспринимать фразу «Открытость к работе» как признак отчаяния, приводящий к неосознанной предвзятости», — говорит он. Грант говорит. По словам МакШейна, это потому, что добавление зеленого баннера к фотографии в профиле подвергает вас определенному клейму: активный поиск работы. «Не существует точных данных о влиянии стигмы на статистику найма, но она очень распространена в отрасли», — сказал он. он говорит. Хотя предвзятость часто бывает необоснованной, МакШейн говорит, что использование этой функции может омрачить восприятие кандидата менеджером по найму, заставив его задуматься, не получают ли они недостаточно оплаты на своей нынешней работе или изо всех сил пытаются сохранить занятость.

• Возможны проблемы на вашей нынешней работе. Люди, которые уже трудоустроены и решают добавить общедоступный баннер «Открыто для работы» к своей фотографии в профиле, рискуют, что кто-то на их нынешней работе заметит его. Хотя могут быть ситуации, когда это в конечном итоге пойдет кому-то на пользу — например, менеджер предлагает повышение сотруднику, которого он хочет сохранить — это также может привести к неловкой и неудобной ситуации, говорит МакШейн. Или, как говорит Хури: «Если ни ваши клиенты, ни работодатель не знают, что вы обдумываете переезд, это может привести к нестабильности, а также продемонстрировать отсутствие лояльности». Между тем, если вы ищете только новое предложение, которое можно использовать в качестве рычага для повышения на вашей нынешней работе, а ваш работодатель выясняет, что вы задумали, это может серьезно ограничить ваши возможности на переговорах, говорит Мелисса Терри, менеджер по персоналу. для VEM Tooling.

• Нежелательное внимание. Конечно, публичное указание себя как #OpenToWork может повысить вероятность получения сообщений от сообщества LinkedIn на 20 %, но сколько таких сообщений вы на самом деле хотите? «Значок может привлечь поток спам-сообщений или ненужных связей», — говорит Варзель. «Рассортировка может занять много времени и отвлечь вас от целенаправленного поиска работы. Будьте готовы эффективно управлять этим наплывом».

• Передержка. По словам Варзеля, со временем эта функция может стать менее эффективной. «После первоначального всплеска рекрутеры могут перейти к новому формату «Открыто для работы». профили,” он говорит. “Используйте его стратегически и рассмотрите возможность удаления по истечении определенного периода времени.”

Когда использовать функцию «Открыт для работы»

Помимо общих плюсов и минусов, вам также следует учитывать ваш конкретный поиск работы – например, типы искомых должностей, вашу отрасль и уровень вашего трудового стажа – при принятии решения о том, использовать ли функцию «Открыт для работы». , в том числе когда сделать его видимым только для рекрутеров.

Когда сделать баннер «Открыто для работы» видимым только для рекрутеров

Как обсуждалось выше, публичное объявление о том, что вы #OpenToWork в LinkedIn, может привести к ряду как положительных, так и отрицательных результатов. По этой причине многие рекрутеры рекомендуют добавить зеленую рамку к фотографии вашего профиля, но настроить настройки так, чтобы она была видна только рекрутерам.

Самая очевидная причина пойти по этому пути — не дать сигнал своему нынешнему работодателю о том, что вы можете уйти. «Это особенно полезно, если вам нравится ваша работа, но вы просто хотите пассивно изучить, что еще есть», — говорит Варзель. «Рекрутеры по-прежнему могут вас найти, но начальство и коллеги не поймут ни малейшего намека». МакШейн называет эту настройку «стратегическим компромиссом» и объясняет, что решение кандидата использовать ее как рекрутера не влияет на его восприятие. из них. «Это просто в частном порядке дает мне знать, что вы, по крайней мере, подумываете о работе», — говорит он.

Когда имеет смысл использовать функцию LinkedIn «Открыто к работе»

В целом, соискатели этих категорий получают наибольшую выгоду, идентифицируя себя как #OpenToWork:

p>

• Технология. Быстро развивающаяся индустрия высоких технологий означает, что существует постоянная потребность в новых сотрудниках со специальным набором навыков. «Потребности в найме быстро меняются, поэтому жизненно важно оставаться на виду у технических рекрутеров», — говорит Варзель. Это также относится и к другим быстро развивающимся секторам, таким как цифровой маркетинг и возобновляемые источники энергии, «где ценятся инновации и активный карьерный рост», — говорит Бен Ричардсон, основатель и директор Acuity Training. Если вы указываете, что вы «открыты к работе», это означает «готовность принять новые вызовы и возможности», — добавляет он.

• Индустрия здравоохранения. По данным Бюро статистики труда США, в период с 2022 по 2032 год занятость в сфере здравоохранения, по прогнозам, превысит средний рост всех других профессий. По словам Варзела, поскольку ожидается так много новых вакансий, четкое информирование о вашей доступности может помочь вам быстро связаться с рекрутерами, которым, вероятно, придется выполнять несколько вакансий одновременно.

• Работы с высокой текучестью кадров. «Это также полезный инструмент в отраслях, где происходит постоянный массовый набор персонала и высокая текучесть кадров, например в строительстве, розничной торговле и сфере услуг», — говорит Райан Кэрриган, основатель и генеральный директор MoveBuddha, динамичного стартапа, где он также выполняет функции рекрутера. «Это может помочь рекрутерам находить кандидатов, не прибегая к традиционному процессу найма», — говорит он.

• Соискателям в начале карьеры. По словам Варзела, люди, у которых нет длинных резюме, могут приобрести новые навыки посредством обучения на рабочем месте, а ваша реклама #OpenToWork показывает вашу готовность учиться.

• Профессионалы среднего звена. Рекрутеры оценивают потенциал по опыту. «Для должностей среднего звена значки «Открыты к работе» сигнализируют о неиспользованных талантах, которые компании могут привлечь без огромных инвестиций», — говорит Варзель.

• Внештатный, временный или контрактные роли. В быстроразвивающихся секторах, таких как технологические или творческие отрасли, где фриланс и работа над проектами являются обычным явлением, рекрутеры не хотят тратить много времени, пытаясь заполнить временные должности, говорит Рокки Вуонг, основатель и владелец Caliber Cleaning. Использование функции «Открыто для работы» — это «быстрый способ сообщить о доступности без необходимости постоянного подключения к сети», — говорит он.

Когда лучше не использовать функцию «Открыт для работы».

Вот несколько примеров, когда вам стоит дважды подумать. идентифицируя себя как #OpenToWork, по мнению рекрутеров и менеджеров по найму:

• Финансовый сектор. По мнению Хури, людям, работающим в финансовом секторе – особенно тем, кто работает с общественностью – следует избегать использования функции «Открытость к работе». «Общественное мнение в финансовой сфере имеет решающее значение для репутации человека», — говорит он, поэтому делать что-либо, что потенциально может поставить под угрозу то, как люди воспринимают вас как профессионала, является риском.

• Специализированные профессии. Те, у кого есть нишевые профессии — где число кандидатов невелико, а люди в отрасли с большей вероятностью знают друг друга — реклама о своей доступности может быть не лучшим способом поиска работы, говорит Варзель.

• Руководители. Несколько рекрутеров отметили, что называть себя «открытым для работы» — не лучший вариант для руководителей или тех, кто ищет руководящие должности. «Распространено мнение, что за руководителями высшего звена следует тщательно следить, и активный значок может свидетельствовать о чувстве отчаяния», — говорит Кэрриган. Точно так же Вуонг говорит, что его использование может «подорвать их воспринимаемую ценность, создавая впечатление, что они слишком легкодоступны».

• Сверхквалифицированные кандидаты. Точно так же, человек, готовый работать на должностях, значительно ниже его уровня опыта, может стать тревожным сигналом для рекрутеров и менеджеров по найму. Самопонижение не только будет выглядеть подозрительно, но и может привести к тому, что работодатели будут рассматривать кандидата как временного, а не вложенного, говорит Варзель.

• Во время длительной работы поиск. Даже если использование функции «Открыто для работы» имеет явные преимущества, слишком долгое оставление баннера на фотографии профиля может иметь противоположный эффект. Так насколько долго это слишком долго? Либерман предлагает ограничить его примерно тремя месяцами, «потому что некоторые потенциальные работодатели могут уклоняться от людей, которые так долго не могут получить желаемую работу». Хури рекомендует еще более короткий период: «Если люди не смогут связаться с вами в течение месяца или вы обнаружите, что люди больше не пишут вам сообщения – там, где они делали это раньше – снимите это».

На этом этапе вы, вероятно, захотите пересмотреть и настроить свой профиль, убедившись, что вы ясно даете понять, что соответствуете потребностям тех должностей, которые вам нужны. После некоторого отсутствия и, возможно, появления новой фотографии профиля вы всегда можете снова включить эту функцию. Помните, что это лишь один из многих инструментов, имеющихся в вашем распоряжении, и, как и в случае с вакансиями, которые вы ищете, может потребоваться метод проб и ошибок, чтобы найти тот, который подойдет именно вам.

lifehacker.com