Три способа, которыми личностные тесты могут принести больше вреда, чем пользы

Когда моральный дух сотрудников низок, а командная работа отсутствует, часто доброжелательные начальники и сотрудники отдела кадров думаю, решение состоит в том, чтобы провести сеанс «тимбилдинга». Они думают, что корень проблемы должен быть в том, что сотрудники плохо знают друг друга, не понимают «стили» друг друга, а если бы знали, то работали бы лучше…

Читать дальше.. .

lifehacker.com